Опыт и компетенции специалистов компании АЛСИ – уникальный интеллектуальный ресурс, доступный нашим клиентам для успешной оптимизации сложных задач.

Развитие кадрового потенциала компании основывается на следующих составляющих:

• социальные льготы и гарантии для сотрудников компании;
• достойная заработная плата;
• карьерный и профессиональный рост.

Компанией осуществляется огромная работа, основной целью которой является создание благоприятной и рабочей атмосферы в коллективе. Многое делается для того, чтобы позитивное восприятие компании было не только у клиентов, но и у сотрудников компании. Для этого организуется:

• профессиональное обучение сотрудников компании пакетам наиболее востребованных компьютерных приложений; предоставление возможности для изучения языков: казахского и английского;
• обучение, повышающее профессиональные знания специалистов технического и менеджерского состава, в том числе краткосрочное и долгосрочное обучение по ключевым бизнес-направлениям в соответствующих высших учебных заведениях;
• обеспечение сотрудникам компании социальных гарантий и благ, таких как медицинская страховка, выдача ссуд, возможность предоставления льготных условий в случае банковских кредитов, бесплатное горячее питание сотрудников и т.п.;
• 100% официальное начисление зарплаты, премий и бонусов, как многолетняя установившаяся практика в компании, что способствует нарабатыванию кредитной истории перед финансовыми институтами, пенсионные накопления сотрудников регулярно пополняются;
• проведение регулярных корпоративных мероприятий, которые повышают сплоченность коллектива, создают комфортную рабочую атмосферу, что является немаловажным фактором в общем индексе удовлетворенности работой.

Руководство компании не только инициирует, но и поддерживает все начинания, направленные на повышение производительности труда, инвестируя в своих сотрудников для создания и сохранения качественного человеческого капитала.